Cam kết từ ban lãnh đạo TSG Land

Ban lãnh đạo TSG Land luôn đặt con người ở vị trí trung tâm trong chiến lược tuyển dụng và phát triển bền vững. Chúng tôi cam kết đảm bảo đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho toàn thể cán bộ nhân viên theo đúng quy định của bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách hiện hành của nhà nước.
TSG Land không chỉ mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, mà còn là nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, phát triển và ghi nhận.

1️⃣ Chính sách lương – Thu nhập

TSG Land xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh và minh bạch, đảm bảo sự công bằng nội bộ và tương xứng với năng lực, đóng góp của từng thành viên.
Hệ thống lương được thiết kế theo mô hình 3P hiện đại:

• P1 – Position: Mức lương phản ánh giá trị của vị trí, chức danh công việc.
• P2 – Person: Ghi nhận năng lực, trình độ, kinh nghiệm cá nhân.
• P3 – Performance: Thưởng xứng đáng dựa trên kết quả, hiệu quả làm việc thực tế.

Cơ chế lương linh hoạt này giúp mỗi CBNV luôn có động lực phấn đấu và khẳng định giá trị bản thân trong hành trình cùng TSG Land.

2️⃣ Bảo hiểm & Chế độ theo luật định

Ngay khi ký hợp đồng lao động chính thức, nhân sự TSG Land được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.
Công ty thực hiện việc trích nộp đầy đủ, đúng thời hạn, đảm bảo quyền lợi an sinh và phúc lợi lâu dài cho người lao động.

3️⃣ Phúc lợi & Phụ cấp

TSG Land luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ nhân viên thông qua hệ thống phụ cấp – phúc lợi toàn diện:

• Phụ cấp: Bao gồm phụ cấp bữa ăn, xăng xe, điện thoại, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác phù hợp với từng vị trí công việc.
• Phúc lợi:
  • Du lịch, team building: Được tổ chức định kỳ 1–2 lần/năm nhằm tái tạo năng lượng, gắn kết đội ngũ.
  • Chăm lo đời sống tinh thần: Tặng quà sinh nhật, hiếu – hỷ, sinh con, ốm đau, lễ Tết (Dương lịch, âm lịch, 30/4–1/5, 2/9, 8/3, 20/10, trung thu, quốc tế thiếu nhi…).
  • Hỗ trợ học tập & khuyến học: Khen thưởng con em CBNV đạt thành tích cao trong học tập.

TSG Land mong muốn mỗi nhân viên không chỉ “làm việc”, mà còn cảm nhận được niềm vui và sự gắn bó trong đại gia đình TSG.

4️⃣ Chính sách thưởng & Ghi nhận

TSG Land luôn coi trọng sự đóng góp của mỗi cá nhân và tập thể, với các chính sách thưởng đa dạng, minh bạch:

• 💰 Thưởng tháng lương thứ 13: Chi trả vào cuối năm, căn cứ vào thời gian làm việc và kết quả công tác.
• 📈 Thưởng hiệu quả kinh doanh: Dựa trên kết quả hoạt động thực tế và mức độ đóng góp của từng cá nhân, phòng ban.
• 💎 Chính sách ESOP (Cổ phiếu thưởng): Dành cho các cá nhân xuất sắc, gắn bó và có nhiều đóng góp nổi bật cho sự phát triển bền vững của công ty.

Mỗi thành công của TSG Land đều được xây dựng từ nỗ lực và giá trị của con người TSG.

5️⃣ Phát triển nghề nghiệp & Cơ hội thăng tiến

Phát triển con người là định hướng dài hạn của TSG Land. Chúng tôi xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, giúp mỗi nhân viên chủ động phát triển bản thân thông qua:

• Định hướng nghề nghiệp cá nhân: Thường xuyên trao đổi, phỏng vấn, giúp nhân viên xác định mục tiêu và định hướng phát triển phù hợp.
• Xây dựng mục tiêu dài hạn: Gắn với kế hoạch đào tạo, rèn luyện và thăng tiến cụ thể.
• Kèm cặp – Huấn luyện nội bộ: Giao nhiệm vụ, mentor hỗ trợ, giúp nhân viên nâng cao năng lực thực tiễn.
• Quy hoạch cán bộ kế thừa: Dựa trên kết quả đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc, TSG Land chú trọng xây dựng đội ngũ kế cận vững mạnh, sẵn sàng cho các vị trí quản lý trong tương lai.

TSG Land không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi mỗi cá nhân có thể kiến tạo sự nghiệp bền vững.